Guangdong JE Furniture Co., Ltd. (sucursal HUY))

A principios de 2023, la estructura organizativa del OMSC se ajustó para integrar los equipos de comercio exterior de las diferentes divisiones y, con la incorporación de una serie de nuevos colegas en la primera mitad del año, el tamaño del equipo siguió creciendo.

En esta etapa de puesta en marcha y necesidad urgente de integración rápida, con el fin de unir los corazones de las personas, levantar la moral, crear un equipo de marketing positivo en el extranjero y construir un equipo fuerte, el OMSC llevó a cabo un evento al aire libre de dos días y una noche. actividad de capacitación de desarrollo de calidad del equipo el 4 y 5 de agosto.

01 Agrupación de Equipos

Bajo el mando del entrenador, los miembros del equipo cambiaron sus uniformes dentro del tiempo especificado y rápidamente se dividieron en 4 grupos.

02 Colaborar en la construcción de una torre

El primer desafío al que se enfrentaron los miembros del equipo fue"construir una torre juntos", un juego que requería que todos los miembros del equipo trabajaran juntos y escucharan el comando, a través del cual se perfeccionaron las habilidades de liderazgo, cooperación y comunicación de los miembros del equipo.

03 "Loco"Mercado &"Gran soldado y pequeño general"

A través de estos juegos, también ganamos mucho: ¡en el mercado debemos romper las barreras, la competencia sana, para lograr una situación en la que todos ganen!

04 Muro de la Victoria

Para completar la tarea de escalar una pared de 4,2 metros, los niños contribuyeron con sus hombros, muslos y brazos, sacrificándose por el bien común, actuando como un"base"y"gancho"para asegurarse de que el desafío pasó sin problemas.

Esto también simboliza los desafíos y dificultades que enfrentamos en el trabajo y la vida. El equipo se unió y trabajó en conjunto para superar el muro, simbolizando el éxito de superar las dificultades y lograr la victoria.

05 Competencia PK Frisbee y Curling

A través de la carrera de puntos individuales y la carrera de PK en equipo, cultivó la capacidad de trabajo en equipo y la comunicación y mejoró la cohesión entre los equipos, y el juego complejo y variado también hizo que todos fueran conscientes de la importancia de la planificación estratégica.

06 Conclusión

El aterrizaje exitoso de la formación de desarrollo de calidad no es solo el reconocimiento y refuerzo de los valores del Grupo, sino también la formación efectiva de la cultura de equipo de la OMSC.

A través de esta actividad, el OMSC fortaleció aún más la cohesión del equipo y mejoró la motivación y el sentido de pertenencia del personal. ¡Esto ayudará al equipo a trabajar más estrechamente en la expansión de los mercados en el extranjero y crear un mejor desempeño basado en la confianza y confianza mutua!